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Con Claudio y Tomas JUNTOS PODEMOS MÁS

Los 5 Puntos Básicos del Movimiento Humanista

Los 5 Puntos Básicos del Movimiento Humanista

Los 5 Puntos Básicos del Movimiento Humanista
1. La eliminación del dolor y el sufrimiento. El Movimiento trabaja para eliminar los factores que generan dolor y sufrimiento en la sociedad y en las personas. Esta propuesta se sintetiza en la frase: “Humanizar la Tierra”.

2. El ser humano como valor central. Los humanistas ponemos a la gente por encima de todo otro valor: dinero, estado, raza o religión. Y decimos: “Nada por encima del ser humano y ningún ser humano por encima de otro”.

3. La no-violencia activa. Los humanistas rechazamos toda forma de violencia y discriminación y proponemos, como metodología de acción para el cambio social, la no-violencia activa.

4.El trabajo personal en función del cambio social. El Movimiento cuenta con herramientas de Trabajo Personal, las cuales permiten a las personas tomar contacto con algo muy grande y fuerte que todos tenemos dentro. El fortalecimiento interno que se logra con estas herramientas es imprescindible, hoy más que nunca, para soportar los embates a los que son sometidas diariamente las personas y dar batalla para cambiar este mundo.

5.La acción válida. Para los humanistas es muy importante ir ganando en coherencia en nuestra vida y en la relación con los demás. En la práctica esto implica tratar de: ser coherentes entre lo que pensamos, sentimos y hacemos; ser coherentes entre lo que decimos y hacemos; ser solidarios en la relación con los demás. Los Principios de acción válida (del libro Humanizar la Tierra – Silo) son referencias claras, que nos ayudan a darle esa coherencia a nuestra conducta en la vida cotidiana. El más importante de ellos, la Regla de Oro, dice: “Trata a los demás como quieres que te traten”.

El punto 1 define el ideal que nos moviliza: Humanizar la Tierra es para nosotros trabajar para eliminar todo aquello que provoca dolor y sufrimiento en la vida humana.
El punto 2 es el más importante. El sistema en el que hoy vivimos ha puesto al dinero por encima de todo, llevando a una desigualdad social creciente, que en cualquier momento va a explotar, y al absurdo de la vida personal, por poner la vida de las personas, violentamente, al servicio de un falso dios. ¡Esta es la raíz de todos los problemas que hoy sufrimos! Es necesario un cambio de fondo, revolucionario, dando vuelta todo y poniendo al ser humano como valor y preocupación principal. Para que todo en la sociedad: la economía, la política, la educación, la cultura, la ciencia, la tecnología, sea puesto, definitivamente, en función de mejorar las condiciones de vida de TODA la gente y que la vida personal gane un sentido verdadero, dando futuro y esperanza a nuestra existencia de todos los días.

Los puntos 3, 4 y 5 definen la forma en que nos proponemos llevar esto adelante: la no-violencia, el trabajo personal en función de la transformación social y la acción coherente

Humanistas en Acción...

Humanistas en Acción...

Los humanistas son mujeres y hombres de este siglo, de ésta época. Son, además, hombres y mujeres que dejan atrás este siglo y este milenio, y se proyectan a un nuevo mundo. Son optimistas, creen en la libertad y en el progreso social. Los humanistas son internacionalistas, aspiran a una nación humana universal. Comprenden globalmente al mundo en que viven y actúan en su medio inmediato. No desean un mundo uniforme sino múltiple: múltiple en las etnias, lenguas y costumbres; múltiple en las localidades, las regiones y las autonomías; múltiple en las ideas y las aspiraciones; múltiple en las creencias y la religiosidad; múltiple en el trabajo; múltiple en la creatividad.

"...Pero entre las aspiraciones humanistas y las realidades del mundo de hoy, se ha levantado un muro. Ha llegado pues, el momento de derribarlo. Para ello es necesaria la unión de todos los humanistas del mundo."

Juntos Podemos... Unidos Venceremos

Juntos Podemos... Unidos Venceremos

La Provincial del Podemos de Ñuble, rumbo a la proclamacion regional de la lista Juntos Podemos.

ECONOMIAS ALTERNATIVAS - ECONOMIA HUMANISTA

Impulsaremos en la comuna, la organizacion de una red de Economia Humanista, basada en los principios de solidaridad, en donde se beneficiaran las personas cesantes y con menos recursos. Para esto ya existe una metodologia que ha sido aplicada en diferentes comunas en Chile, y existen experiencias internacionales.

TRABAJO, EMPLEO Y MICROEMPRESAS

•Desarrollaremos toda gestión posible para atraer a la comuna, proyectos de envergadura de financiamiento público y/o privados, que resuelvan problemas de infraestructura y generen plazas de trabajo para los habitantes de la comuna.
•Condicionaremos la adjudicación de proyectos de financiamiento municipal, a la contratación preferente de mano obra local.
•Gestionaremos mecanismos de atracción que faciliten la instalación de pequeñas y medianas empresas en la comuna, que generen fuentes de trabajo y ocupación, y que aporten al desarrollo productivo.
•Fomentaremos y facilitaremos el surgimiento y desarrollo de microempresas, que complementen y/o ofrezcan servicios turísticos en la comuna.
•Fomentaremos el respeto y cumplimento de los derechos laborales de los trabajadores.

JOVENES

•Generaremos espacios de participación real para la juventud a través de un programa de desarrollo a la organización juvenil en todos los sectores de la comuna.
•Impulsaremos la creación de una instancia de participación, de carácter permanente y funcionamiento circunstancial, para la discusión, deliberación y determinación de gestiones municipales de desarrollo juvenil, al que denominaremos Consejo Juvenil Comunal.
•Promoveremos un fondo de recursos concursables, para la implementación de proyectos de iniciativa juvenil.
•Desarrollaremos actividades deportivas, recreativas y culturales (eventos, campeonatos, etc.) destinados a generar alternativas sanas de entretención y uso del tiempo libre de la juventud.

SEGURIDAD CIUDADANA

•Generaremos un Plan de Emergencia Comunal, en acuerdo con el Cuerpo de Bomberos, Carabineros y Defensa Civil, para dar una respuesta coordinada en situaciones de emergencias y catástrofes naturales.
•Promoveremos la formación de una Red Comunal de Emergencia, compuesta por equipos de voluntarios en cada localidad, a los que se procurará capacitar en: primeros auxilios, prevención de riesgos naturales y otros temas que sean necesarios, para que colaboren con el Plan de Emergencia Comunal, en casos de catástrofes o situaciones de emergencia.
•Promoveremos un Plan de Coordinación de Seguridad Ciudadana, entre la Comunidad Civil y Carabineros de Chillán con el apoyo de la Municipalidad.

MEDIO AMBIENTE

•CREAREMOS LA OFICINA MUNICIPAL DE MEDIO AMBIENTE, PARA ATENDER LAS DENUNCIAS DE DETERIORO AMBIENTAL Y DESARROLLAR CAMPAÑAS O PROGRAMAS DE EDUCACIÓN AMBIENTAL.
•LA MUNICIPALIDAD, A TRAVÉS DE LA OFICINA DE MEDIO AMBIENTE Y EN ASOCIATIVIDAD CON OTROS ORGANISMOS GUBERNAMENTALES Y/O PRIVADOS, DESARROLLARÁ CAMPAÑAS COMUNALES O LOCALES, DE EDUCACIÓN PARA LA PROTECCIÓN DEL MEDIO AMBIENTE.

DEPORTE Y RECREACIÓN

•ELABORAREMOS, CON LA PARTICIPACIÓN DE LOS CLUBES DEPORTIVOS Y SU ASOCIACIÓN DE FÚTBOL, MÁS EL CONSEJO LOCAL DE DEPORTES, LAS POLÍTICAS DE DESARROLLO Y FOMENTO DEL DEPORTE Y LA RECREACIÓN EN LA COMUNA, DESARROLLANDO ADEMÁS, UN PROGRAMA DE ACTIVIDADES ANUALES.
•IMPULSAREMOS LA CREACIÓN DE UNA INSTANCIA DE PARTICIPACIÓN, DE CARÁCTER PERMANENTE Y FUNCIONAMIENTO CIRCUNSTANCIAL, PARA LA DISCUSIÓN, DELIBERACIÓN Y DETERMINACIÓN DE GESTIONES MUNICIPALES DE DESARROLLO DEPORTIVO Y RECREACIONAL PARA LA COMUNA, AL QUE DENOMINAREMOS CONSEJO DE DEPORTE Y RECREACIÓN.
•APOYAREMOS LA GESTIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LA ASOCIACIÓN DE CLUBES DEPORTIVOS DE CHILLÁN Y EL CONSEJO LOCAL DE DEPORTES, PROCURANDO ADEMÁS, SU REPRESENTACIÓN EN EL CESCO.
•INCENTIVAREMOS LA AMPLIACIÓN DE ACTIVIDADES DE LOS CLUBES DEPORTIVOS, HACIA LA INCORPORACIÓN DE OTRAS DISCIPLINAS QUE INVOLUCREN OTROS ESTAMENTOS DE LA POBLACIÓN, A TRAVÉS DE CAMPEONATOS AUSPICIADOS POR LA MUNICIPALIDAD.

CULTURA

•Definición a un corto plazo, junto a la comunidad artística y gestores culturales de la comuna, de la política cultural a desarrollar por el Municipio, recogiendo además, las propuestas ya elaboradas por los miembros de la Corporación Cultural.
•Propiciaremos el desarrollo cultural, en cuanto a la valorización de las tradiciones rurales e históricas de Chillán, complementando con esto las estrategias del desarrollo turístico de la comuna, a través de campañas informativas.
•Crearemos una instancia de participación, de carácter permanente y funcionamiento circunstancial, para la discusión, deliberación y determinación de gestiones municipales de desarrollo cultural, al que denominaremos Consejo de Desarrollo Cultural.
•Abriremos los establecimientos escolares municipalizados, a las actividades culturales de las localidades, con la aprobación de las comunidades escolares involucradas.

EDUCACIÓN

•Realizaremos un catastro de identificación de deserción escolar y crear un programa de recuperación de niños que desertan de enseñanza básica y media, por impedimentos económicos o por obligaciones laborales impuestas por los padres.
•Crearemos un programa de preparación pre-universitaria, que atienda anualmente a todos aquellos alumnos de la comuna, que tienen la aspiración de ingresar a la Enseñanza Superior.
•Crearemos de un organismo municipal de capacitación que desarrolle programas de formación para distintos estamentos de la comunidad, en diversas áreas de interés, especialmente a lo que hace a la habilitación en: elaboración de proyectos sociales y/o productivos, gestión y administración de proyectos sociales y/o productivos, servicios de calidad, computación y medios de comunicación modernos, localización de fuentes de información, etc.
•Priorizaremos a los profesionales de la comuna para realizar las labores de capacitación que se realicen por iniciativa municipal, valorando siempre la mano de obra local.
•Abriremos a la comunidad el uso responsable de los establecimientos escolares municipalizados, para la realización de actividades cívicas, culturales, recreativas y/o de sano esparcimiento, que vayan en beneficio de la integración y desarrollo las comunidades locales.

EDUCACIÓN

•Apoyaremos el funcionamiento y mejoramiento de los Jardines Infantiles públicos existentes.
•Desarrollaremos un proceso de trabajo participativo con el profesorado (docentes y no-docentes), directores de establecimientos educacionales municipalizados, más la incorporación de las comunidades usuarias (padres apoderados y alumnos), para definir la política educacional por niveles, determinando estrategias y tácticas de mejoramiento del sistema educacional.
•Desarrollaremos un diagnóstico participativo en cada establecimiento educacional, para priorizar en conjunto con cada comunidad escolar, un programa priorizado de solución a las necesidades y carencias de infraestructura y materiales en cada establecimiento.

SALUD

• Gestionaremos la implementación de una alianza estratégica y táctica con el Servicio de Salud, para mejorar la cobertura y calidad de la atención de salud en la comuna.
• Crearemos un mecanismo de evaluación comunitaria de la calidad del servicio otorgado en la atención de salud primaria.
• Desarrollaremos, en conjunto con la comunidad, un programa de promoción y fomento de estilos de vida saludables, en lo que hace al autocuidado de la salud de las personas y su entorno.
• Implementaremos una línea telefónica, para solicitar información médica en situaciones de incertidumbre respecto a medidas de cuidado de enfermedades y accidentes leves que sufra algún habitante de la comuna.
• Implementaremos un procedimiento expedito vía teléfono, para otorgar hora de atención médica, igual como se hace en una consulta médica particular.

TRANSPARENCIA - CUENTA PÚBLICA SEMESTRAL

Realizar una cuenta pública de la gestión municipal cada 6 meses, en una Asamblea Comunal, de convocatoria pública y abierta a toda la comunidad, y de convocatoria extraordinaria al Consejo Ciudadano y al CESCO. Además, la Municipalidad publicará un informativo con la cuenta pública, el que será entregado a cada Delegado Local, para ser distribuido a la comunidad en cada barrio/localidad, a través de las organizaciones sociales de las Coordinadoras y de los Comités de Desarrollo Local, así como también, ésta se publicará en un espacio público accesible a todos.

PARTICIPACIÓN CIUDADANA - PLEBISCITOS

De acuerdo a lo establecido en la Ley nº 18.695 Orgánica Constitucional de Municipalidad, realizaremos de ser necesario, Plebiscitos Comunales, para que la ciudadanía resuelva respecto de situaciones de conflicto, que sean de preocupación comunal y que involucren los destinos de la comuna.
Los plebiscitos podrán ser requeridos, de acuerdo a lo que establece la ley, por: el Alcalde con acuerdo del Concejo Municipal, o a solicitud de los dos tercios del Concejo Municipal, o por iniciativa de a lo menos el 10% de los ciudadanos inscritos en los registros electorales de la comuna

PARTICIPACIÓN CIUDADANA - CONSULTAS CIUDADANAS

Dada la necesidad de recoger la opinión de la ciudadanía, respecto de situaciones y/o decisiones importantes que pudieren afectar a la población de una comunidad o de toda la comuna, el Municipio desarrollará mecanismos consultivos amplios, a través de: Consultas Populares, Encuestas y/o Sondeos de Opinión, en base a instrumentos de alzamiento de información semi-estructurados y/o estructurados, con el objeto de responder fielmente al conjunto de necesidades, aspiraciones e intereses de una comunidad o del conjunto de los habitantes de la comuna, en tanto éstas, estén dentro de las facultades propias y las posibilidades de la autoridad comunal. Dentro de este mecanismo de participación ciudadana, se desarrollarán sistemas de evaluación de los servicios municipales, con el objeto de corregir las deficiencias y reforzar las potencialidades, mejorando los servicios que presta la municipalidad a los habitantes.

PARTICIPACIÓN CIUDADANA - COGESTIÓN DE LOS SERVICIOS TRASPASADOS (SALUD Y EDUCACIÓN MUNICIPALIZADA)

Así, como la Municipalidad deberá abrir las puertas a la participación de los ciudadanos de la comuna, también se debe avanzar en esta modalidad de gestión en los servicios traspasados: Salud Primaria (Consultorios Municipales) y Educación Municipalizada (Liceos y Escuelas Municipales), en un mediano plazo de la gestión municipal.
Se avanzará, en la transformación del actual modelo de gestión, donde prima la opinión de quienes son los directivos o jefes de cada centro o servicio, hacia una nueva forma de toma de decisiones y de gestión, que considere la participación de los siguientes tres estamentos representados por delegados en una instancia de coordinación permanente:
• Los Directivos o Jefaturas de Servicios y/o Representante Municipal
• Los Funcionarios (profesionales y auxiliares)
• Los Usuarios (la comunidad)
Para lograr esta transformación, se requiere evidentemente de un cambio de mentalidad y de capacitación para cada grupo involucrado, pero la dirección estará claramente marcada, se trata de que se considere la visión y necesidades de todos los involucrados gracias a mecanismos de delegación de poder y de coordinación horizontal (cogestión triestamental).

SOBRE EL PLAN DE GESTIÓN MUNICIPAL HUMANISTA

Los representantes electos, es decir el Alcalde y los Concejales, son funcionarios de la comunidad, justamente porque son elegidos para representar los intereses y necesidades colectivas de los habitantes de la Comuna, y no los del gobierno de turno y sus partidos políticos o de capitales privados.

Si el Alcalde y los Concejales son elegidos para representar a la comunidad, entonces deben seguir una pauta de trabajo definida por las necesidades, aspiraciones e intereses que formulen los habitantes de la Comuna, eso es lo que llamamos el mandato popular. Sólo así, las decisiones que tomen el Alcalde y Concejo Municipal serán realmente representativas e interpretarán con rigor a los habitantes de su comuna.

Como humanistas, buscamos poner en marcha un nuevo modelo de gestión socio-política, centrado en la participación ciudadana y en una representación consultiva, al que denominamos “Democracia Real”. Y la mejor forma de comenzar esto, es llevándolo a cabo desde nivel de la administración comunal.

Sabemos que la solución de muchos de los problemas que aquejan a nuestras comunas, pasan por contar, con una autoridad que represente fielmente el cumplimiento del mandato popular y con una comunidad que haga valer sus derechos y que sea capaz de fiscalizar continuamente la coherencia y transparencia de sus autoridades.

El objetivo del Plan de Gestión Municipal Humanista es: Lograr que se practique una democracia real con participación ciudadana activa y garantizar una conducta verdaderamente representativa y transparente de la autoridad comunal.

Para esto, se deben poner en marcha algunos mecanismos y procedimientos que, aunque no estén considerados aún en la legalidad vigente, sean validados, impulsados y respetados por los Alcaldes y Concejales humanistas.

Estos mecanismos y procedimientos apuntan a garantizar una mayor transparencia de la gestión de la autoridad comunal, y por otro lado, lograr que se practique una verdadera democracia, con participación real, en donde los ciudadanos también se hagan cargo de la toma de decisiones y se comprometan en el desarrollo de la comuna y de la vida comunitaria

PARTICIPACIÓN CIUDADANA - CONSULTA COMUNAL DE GESTION MUNICIPAL

Para comenzar a hacer efectiva la propuesta de democracia real, se deberá realizar cada año, una Consulta Comunal donde podrán participar todos los ciudadanos residentes en la comuna. Esta consulta se hará, con el objetivo de precisar el Plan Anual de Gestión Municipal y priorizar la asignación de recursos del presupuesto municipal para el año siguiente.

Propuestas de un Municipio Humanista

Los fundamentos de las propuestas presentadas en esta candidatura han sido desarrolladas por muchas personas, las cuales vale la pena agradecer por el gran aporte al desarrollo de nuestra comuna.